Aktiviti 3 - Dr. Izham

Kumpulan:

Hairol Hafifi
Hasmalina Hamzah
Jovinia Jowinis

8 sebab orang menentang perubahan

1) Orang yang takut akan perubahan

2) Tidak yakin dengan kesan positif yg dibawa oleh sesebuah perubahan

3) Tidak memahami sepenuhnya matlamat perubahan

4) Perubahan yang berlaku bertentangan dengan fahaman tradisional

5) Individu tersebut pernah mengalami kesan negatif akibat daripada perubahan yang berlaku d masa lalu

6) Tidak berasa selesa dengan ketidakpastian yang diakibatkan oleh perubahan tersebut

7) Tidak mempunyai kemahiran yang mencukupi untuk melaksanakan perubahan

8) Tidak mendapat kerjasama sepenuhnya dari setiap ahli dalam organisasi.



Cara mengatasi

1) Berpandangan positif terhadap sebarang perubahan

2) Bersikap terbuka untuk menerima perubahan

3) Memahami sepenuhnya matlamat perubahan

4) Perubahan yang ingin dilakukan sepatutnya tidak menyentuh nilai-nilai sensitif

5) Mengubah pandangan dan persepsi negatif yang mungkin berlaku pada perubahan akan datang

6)Bersedia terhadap sebarang kemungkinan yang mungkin berlaku akibat ketidakpastian

7) Memastikan semua keperluan untuk sesuatu perubahan disediakan sebaiknya

8) Semua ahli perlu memberi kerjasama sepenuhnya bagi menjayakan perubahan